CFOが採用できない
自身のネットワーク、各種求人媒体やエージェントを使って探しているが良いCFOに出会えない
Message
CFOがいない。その一言から、クライアントと当社の関係は始まります。オーナーの将来に繋がる資本政策を描きたい。銀行に事業計画を説明したい。月次決算を早く締めたい。新規で株式上場したい。予算をしっかり組み立てたい。KPIをクリアにしたい。連結決算を組めるようにしたい。開示資料を書ける人がいない。機関投資家と話したことがない。M&Aをやりたいが、進め方がわからない。買収した会社のPMIに手が回らない。内部統制やJ-SOXの準備が止まっている。内部監査の担当がいない。経営企画を立ち上げたい。管理部門長が辞めてしまった。そのすべてに、当社は答えます。上場企業のCFOを経験した50名以上のプロフェッショナルが、貴社の経営チームの一員として、資本政策の策定、エクイティファイナンス、事業計画と中期経営計画の策定、予算策定と予実管理、管理会計の導入、月次決算の早期化、決算オペレーションの改善と自動化、連結決算、開示資料と決算説明資料の作成、IR戦略の立案、M&Aの実行とPMI、事業承継、内部統制、内部監査、ストックオプション設計、CFO候補の育成、CFO機能そのものの提供まで、設計から実行まで伴走します。経営者の将来なビジョナリーな構想をより引き出す、その夢を実現する。そんな時に隣に居られる存在になりたい。
CFOが採用できない
自身のネットワーク、各種求人媒体やエージェントを使って探しているが良いCFOに出会えない
Real Problems
攻めのCFO業務が担える人材がいない
IRやM&Aなどで攻めの戦略を打ち出したいが、自分の頭の中の企画だけで実装に移せる社内チームが組成できない
ガバナンス構築のリソース不足
新規上場や上場維持のガバナンスが維持できない、それを担えるチームがいない
Our Feature
我々は公認会計士などの専門職に限らず 事業会社のCFO経験者にこだわって仲間を集めています 企業の価値を総合的に上げるためには事業会社での経験が何より大事だと考えているためです
一人ひとりの専門性と経歴は、メンバー紹介でご覧いただけます。
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